Ata që rrallë ndryshojnë punë nuk ka gjasa të kujtojnë se çfarë dokumentesh nevojiten kur regjistrojnë një marrëdhënie pune. Por vitet e fundit, ka pasur disa ndryshime, në veçanti, u prezantua një certifikatë e veçantë e formës 4n.
Çfarë informacioni përfshin?
Ky dokument përmban informacion për të gjitha të ardhurat e punonjësit, të cilat janë subjekt i primeve të sigurimit. Kjo do të thotë, të gjitha pagat, pagesa e pushimeve dhe fondet e tjera që i nënshtrohen pagesave në FSS do të shfaqen në këtë dokument. Periudha në shqyrtim është 2 vjet përpara lëshimit të certifikatës. Ai gjithashtu tregon informacion për periudhën aktuale.
Përjashtim bën pushimi mjekësor, për gratë - pushimi i lehonisë, si dhe pushimi për kujdesin e fëmijëve. Kur llogaritni të ardhurat për periudhat e specifikuara, ato thjesht nuk do të merren parasysh. Për më tepër, duhet të mbani mend se merret parasysh shuma e fitimeve jo më shumë se kufiri i vendosur vjetor. Deri në vitin 2011, ishte 415 mijë rubla, në 2011 - 463,000, për vendbanimet për vitin 2012 - 512,000, 2013 - 568,000 dhe, së fundi, për 2014 - 624,000.
Vlen të theksohet se për çdo gabim për shkak të të cilit kompensimi përpaaftësia e përkohshme ose pagesa të tjera të ngjashme janë llogaritur gabimisht, përgjegjësi është punëdhënësi, jo punëmarrësi. Pra, dhënia e informacionit të saktë është përgjegjësi e tij, përndryshe shumat do të duhet të kompensohen në kurriz të kompanisë dhe jo të personit të siguruar.
Si duket?
Ndihma e formularit 4n u prezantua për herë të parë në 2011. Para kësaj, vetëm 1 vit informacion është përdorur në llogaritjen e pagës mesatare ditore. Më pas i gjithë informacioni u vendos në 2 fletë.
Megjithatë, në vitin 2013, certifikata u ndryshua dhe u finalizua, tani quhet 182n (në përputhje me urdhrin e Ministrisë së Punës të datës 30.03.2013). Tani janë 3 fletë. Formulari është i përshkruar rreptësisht, kështu që certifikatat e lëshuara nga institucione të ndryshme duhet të jenë të ngjashme. Së pari, duhet të ketë informacione për kompaninë që ka përpiluar dokumentin. Së dyti, certifikata përmban informacione për ish-punonjësin, domethënë personin e siguruar. Më pas vijnë drejtpërdrejt shuma e të ardhurave në të cilat janë grumbulluar pagesat e sigurimit. Ka një linjë të veçantë për çdo vit. Së fundi, seksioni i fundit përmban informacion mbi periudhat kur nuk janë bërë kontributet në FSS. Tregohet kohëzgjatja e tyre, si dhe datat e fillimit dhe mbarimit.
Referenca mund të plotësohet me një stilolaps me bojë blu ose të zezë, ose me ndihmën e mjeteve teknike, duke përfshirë një makinë shkrimi. Nuk lejohen korrigjime. Ndihma 4n (182n) duhet të vërtetohet me nënshkrimet e llogaritarit kryesor dhekreu i organizatës, si dhe një vulë e rrumbullakët.
Çfarë ju nevojitet?
Si rregull, një certifikatë 4n kërkohet në dy raste: për llogaritjen e saktë të pagesave të aftësisë së kufizuar, si dhe për një operacion të ngjashëm kur aplikoni për leje lehonie ose leje prindërore. Siç e dini, në këto periudha nuk është punëdhënësi që paguan punonjësin, por fondi i sigurimeve shoqërore. Kompania është vetëm një ndërmjetëse që transferon fonde te personi i siguruar, i cili më pas kompensohet nga FSS.
Pra, certifikata 4n është e nevojshme për llogaritjen e saktë të të njëjtave pagesa. Bazuar në informacionin që përmban dokumenti, llogariten fitimet mesatare ditore për 2 vitet e mëparshme kalendarike. Përdoret në llogaritje.
Pra, nënat e ardhshme nuk do të jenë të pavend për të vlerësuar se sa do të marrin. Bazuar në faktin se tani në llogaritjet, si rregull, përdoren 2012 dhe 2013, fitimet mesatare maksimale ditore mund të jenë pak më pak se 1500 rubla. Kjo do të thotë se shuma më e madhe në të cilën mund të mbështeteni duke lëshuar një pushim mjekësor për 140 ditë standarde në 2014 është afërsisht 207 mijë.
Ku mund ta merrni atë?
Një certifikatë e formularit 4n (182n) duhet të lëshohet nga punëdhënësi në ditën e pushimit nga puna. Nëse kjo nuk ka ndodhur dhe duhet të merreni me marrjen e dokumentit më vonë, atëherë duhet të kontaktoni edhe departamentin e kontabilitetit të kompanisë. Në përputhje me ligjin, me kërkesë, ju kërkohet të siguroni letrën e kërkuar. Në rast likuidimi të ish-punëdhënësit ose ekzistencës së arsyeve të tjera objektive,të cilët nuk lejojnë marrjen e një certifikate, mund të kontaktoni organin territorial të fondit të pensioneve. Vërtetë, një individ nuk mund ta bëjë këtë vetë. Është e nevojshme t'i shkruani një kërkesë punëdhënësit të ri, i cili do t'i dërgojë një kërkesë FIU-së dhe do të marrë një përgjigje për të. Mund të mos jetë një sistem shumë i përshtatshëm, por ka të ngjarë që do të përmirësohet në të ardhmen.
Natyrisht, në rastet e pagave "gri" dhe në përgjithësi neglizhencës së punësimit zyrtar, nuk mund të flitet për certifikata të tilla. Mund të themi se ky dokument është një masë tjetër për të nxitur punonjësit që të këmbëngulin për regjistrimin e duhur të marrëdhënieve të punës.
Opsionet e zëvendësimit
Taksa tradicionale e të ardhurave 2-personale, e cila duket të jetë universale, nuk do të funksionojë në këtë rast. I referohet të gjitha të ardhurave të një punonjësi pa përjashtim, ndërkohë që nuk ka informacion për periudhat e paaftësisë, p.sh. Kështu, thjesht nuk ka analoge që mund të japin të njëjtin informacion. Pra, një certifikatë 4n (182n) është në të vërtetë e nevojshme, edhe nëse nuk ka plane për t'u sëmurë dhe për të mbetur shtatzënë në të ardhmen e afërt.
