Në lidhje me standardizimin e punës dhe zhvillimin e ndikimit të psikologjisë dhe psikiatrisë, shumë ndërmarrje futin në praktikën e tyre një ekzaminim psikologjik të shumicës së grupeve të njerëzve që, për një arsye ose një tjetër, ndërveprojnë me shoqërinë: punë kandidatët, punonjësit e shërbimit, mësuesit, nxënësit e shkollës. Situata shoqërohet me raste më të shpeshta të konflikteve industriale dhe madje edhe fatkeqësive që lidhen me një sfond të pafavorshëm psikologjik për një punonjës ose ekip në tërësi. Specialistët e HR kanë zhvilluar një ekzaminim psikofiziologjik të shumëanshëm, të huazuar nga përvoja e klinicistëve, psikiatërve dhe psikologëve këshillues. Në të ardhmen e parashikueshme, një program i tillë premton shumë perspektiva kërkimore dhe përmirësim të punës së shërbimeve të caktuara.
Praktika e teknikave në HR. A është e frikshme?
Në shumicën e rasteve, metodat për psikodiagnostikë u ofrohen të anketuarve kur aplikojnë për një punë që kërkon disa parametra psikologjikë: rezistencë ndaj stresit, normativitet moral, aftësi komunikimi. Dëshira e punëdhënësit për të marrë një punonjës "të shëndetshëm, të bukur, të shoqërueshëm, pa zakone të këqija" krijon një sërë pengesash në rrugë.i papunë në pozicionin e tij.
Megjithatë, pritshmëritë e tregtarëve të interesuar për fitimet e tyre sigurisht që janë të justifikuara dhe krijojnë nivelin e nevojshëm të konkurrencës. Si rregull, personave përgjegjës dhe punonjësve të lartë u ofrohet t'i nënshtrohen një ekzaminimi psikofiziologjik. Nevoja për këtë procedurë është për shkak të nevojës për të zbuluar shpejt se çfarë potenciali qëndron te punonjësi i ardhshëm dhe "a ia vlen loja qiriun".
Përveç kësaj, shumë teknika ndihmojnë në identifikimin e motivimit të punonjësve për të punuar dhe kontribuojnë në përmirësimin e sistemit të menaxhimit të ndërmarrjes. Menaxherët të cilët nuk punojnë në një psikolog-trajner ose një oficer personeli me përvojë, rrallë hasin problemin e largimit të stafit ose marrjen e një pozicioni të punonjësve që nuk janë në gjendje të përmbushin përgjegjësitë e tyre të punës.
Ekzaminimi psikofiziologjik: Ministria e Punëve të Brendshme, agjencitë e zbatimit të ligjit dhe ushtria
Vëmendje e madhe i kushtohet testimit në agjencitë ligjzbatuese që kanë lidhje me kontingjentin e devijuar dhe kriminal të njerëzve. Në këtë rast, një ekzaminim i plotë kryhet jo vetëm kur aplikoni për një vend pune, por edhe me një frekuencë të caktuar gjatë periudhës së përshtatjes dhe shërbimit të mëtejshëm. Vëmendje e veçantë i kushtohet punonjësve të Shërbimit Federal të Kontrollit të Drogës dhe Ministrisë së Punëve të Brendshme. Këto struktura lëshojnë automatikisht "kartonë të kuq" për aplikantët që kanë edhe devijime të vogla psikologjike, ose që janë marrë me një narkoolog ose psikiatër.
Në këtë rast, menaxhmenti ka nevojë jo vetëm për një ekzaminim psikofiziologjik, por edhe për të dhëna të plota antropometrike. I njohurProverbi "Një mendje e shëndetshme në një trup të shëndoshë" në interpretimin e specialistëve të burimeve njerëzore në rastin e punësimit të një punonjësi të ri tingëllon si "Si trupi ashtu edhe psikika duhet të jenë gati për stres". Dhe presionet janë shpesh të mëdha. Kjo është arsyeja pse oficerët e personelit përdorin ekzaminimin psikofiziologjik: teste dhe metoda projektuese për të identifikuar parametrat e nevojshëm psikometrik.
Testi i ngjyrave Luscher
Madhësia e zbatimit të tij është për shkak të shpejtësisë së studimit dhe një interpretimi mjaft të saktë të rezultateve. Subjektit i kërkohet të renditë kartat me ngjyra në një rresht, bazuar në preferencat personale. Në fillim të rreshtit është një kartë me ngjyrën më të këndshme për temën.
Në vijim - ngjyrat që ju pëlqejnë më pak (në rend zbritës). Si rezultat, rreshti duhet të përfundojë me ngjyrën më pak të këndshme për subjektin.
Përfitimet: i shpejtë, i lehtë për t'u interpretuar, aftësia për të automatizuar procesin.
Disavantazhet: Mundësia e dhënies së përgjigjeve të dëshirueshme shoqërore. Teknika nuk mund të shërbejë si bateri (kryesore).
Testi i figurës
Është një metodë diagnostike shumë efektive, por që kërkon shumë kohë. Një kandidat për një pozicion duhet të kryejë një detyrë krijuese në lidhje me skicën e një objekti ose grupi objektesh ("Kafshë joekzistente", "Shtëpi, pemë, person"). Psikologu vlerëson presionin në laps, vendndodhjen e objekteve, gjeometrinë e vizatimit, theksimin në disa veçori të vizatimit (sytë, struktura, bimët, qimet e kafshëve etj.).
Përfitimet: ekzaminimi psikofiziologjik projektiv shumë efektiv. Në duart e një psikologu me përvojë, ai bëhet një "mikroskop psikik" i vërtetë. Me ndihmën e vizatimit përcaktohet një gamë shumë e gjerë e parametrave psikologjikë. Subjekti nuk mund të japë një përgjigje të dëshirueshme shoqërore, Disavantazhet: kompleksiteti i procesit, pamundësia e automatizimit duke përdorur një kompjuter.
Ekzaminimi psikofiziologjik i aftësive intelektuale
Përdorimi i hulumtimit të koeficientit të inteligjencës (IQ) është një pikë mjaft e diskutueshme në punësimin. Psikologët vërejnë se të anketuarit me rezultate të larta mund të jenë joefektiv, ndërsa ata me rezultate të ulëta mund të jenë shumë efektivë. Dhe anasjelltas. Kjo do të thotë se metodat për përcaktimin e IQ nuk mund të japin një përgjigje të plotë për pyetjen e përshtatshmërisë profesionale. Shumë tregtarë nuk e marrin parasysh këtë fakt, duke futur diskriminimin në bazë të aftësive intelektuale në politikën e personelit të ndërmarrjes. Nga kjo, meqë ra fjala, ata humbasin më shumë se sa fitojnë. Por ia vlen të merren parasysh metodat e njohura.
Testi Eysenck
Subjektit i kërkohet të zgjidhë një sërë problemesh në një periudhë të caktuar kohore (në varësi të versionit të testit). Të dhënat e marra nga psikologu krahasohen me çelësin dhe subjekti merr një vlerësim të aftësive të tij intelektuale. Shumica e të anketuarve kanë një inteligjencë nga 90 në 110.
Testet nga D. Wexler, J. Raven janë identike në marrjen e rezultateve dhe përpuniminTesti Eysenck.
Përfitimet: Ofron një pamje të IQ-së në një kohë relativisht të shkurtër. Mundësia e automatizimit të teknikës.
Difekte: Vlefshmëria e testit të aftësisë është e diskutueshme.
Duke përmbledhur sa më sipër, duhet të mbani mend se testet nuk duhet të keni frikë. Ato zbulojnë vetëm një pjesë të të dhënave për karakteristikat tona psikologjike. Nëse punëdhënësi sheh një punonjës të vlefshëm tek aplikanti, ai kurrë nuk do të refuzojë të sigurojë vendin e nevojshëm.
